Atualização da NR-1: saúde mental também é prioridade

📅 A partir de 26/05, a atualização da NR-1 entra em vigor — e com ela, uma mudança significativa na forma como as empresas precisam olhar para a saúde e segurança no trabalho. Além dos riscos físicos e ergonômicos, a norma passa a exigir a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Isso inclui fatores como estresse, sobrecarga, assédio e pressão excessiva. Essa mudança reforça algo que tenho observado com frequência nas empresas: o Clima Organizacional deixou de ser um tema apenas cultural — agora, é também uma questão legal e estratégica. 🔎 Entre os principais riscos psicossociais, destaco: ✔️ Excesso de demandas e prazos irreais ✔️ Falta de clareza nas funções ✔️ Relações interpessoais conflituosas ✔️ Assédio moral ou pressão constante ✔️ Ambiente de trabalho instável ou inseguro O impacto disso é direto no engajamento, na produtividade e na retenção de talentos. E mais do que se adequar à norma, essa é uma oportunidade para repensar a forma como as empresas cuidam das pessoas — e da cultura que estão construindo no dia a dia. 📢 Sua empresa já está olhando para isso com profundidade? O momento pede reflexão e ação.