Retenção de talentos: olhar além do currículo

Quando falamos sobre retenção de talentos, muitas empresas ainda focam exclusivamente no que está escrito no currículo. Mas será que isso realmente reflete o potencial de um colaborador?

O que percebo é que o verdadeiro diferencial está além das qualificações formais. O alinhamento à cultura organizacional, as habilidades interpessoais e o comportamento no dia a dia são fatores determinantes para o sucesso e a longevidade de um profissional dentro da empresa.

Contratar e reter talentos não pode ser um processo mecânico, baseado apenas em competências técnicas. O impacto real de um colaborador se revela na sua motivação, nos valores que compartilha e na forma como se conecta com a equipe e o propósito do negócio. Às vezes, um currículo impecável não é suficiente para garantir que aquele talento fará a diferença.

Investir na retenção de pessoas significa entender que o crescimento dentro da empresa é um caminho de desenvolvimento contínuo. Olhar além do papel e enxergar o colaborador como um conjunto completo é essencial para construir equipes sólidas, engajadas e preparadas para alcançar novos resultados.

Como você avalia o potencial de um talento na sua empresa? Vamos conversar sobre isso!