Rotatividade alta não é azar
💼 Sem um plano claro de cargos e salários, a sua empresa pode estar perdendo talentos todos os dias — e muitas vezes, sem perceber. A ausência de critérios objetivos abre espaço para injustiças internas, desmotivação e alta rotatividade. 🎯 Já uma política bem estruturada oferece transparência, atratividade e previsibilidade. E quando alinho isso a benefícios que realmente fazem sentido para os colaboradores, consigo transformar essa estrutura em uma ferramenta poderosa de retenção e engajamento. 🧩 Porque não se trata apenas de oferecer “algum” benefício. É sobre entender o que realmente importa para quem está com você todos os dias. E fazer disso uma estratégia conectada à cultura e aos objetivos do negócio é o que separa empresas que retêm de empresas que apenas substituem. 📣 Se você quer repensar sua estratégia de remuneração e benefícios, vamos conversar.
Márcio Maia
7/25/20251 min read
💼 Sem um plano claro de cargos e salários, a sua empresa pode estar perdendo talentos todos os dias, e muitas vezes, sem perceber. A ausência de critérios objetivos abre espaço para injustiças internas, desmotivação e alta rotatividade.
🎯 Já uma política bem estruturada oferece transparência, atratividade e previsibilidade. E quando alinho isso a benefícios que realmente fazem sentido para os colaboradores, consigo transformar essa estrutura em uma ferramenta poderosa de retenção e engajamento.
🧩 Porque não se trata apenas de oferecer “algum” benefício. É sobre entender o que realmente importa para quem está com você todos os dias. E fazer disso uma estratégia conectada à cultura e aos objetivos do negócio é o que separa empresas que retêm de empresas que apenas substituem.
📣 Se você quer repensar sua estratégia de remuneração e benefícios, vamos conversar.
