Diagnóstico organizacional
A leitura completa da gestão de pessoas da sua empresa: 10 áreas avaliadas, mais de 300 pontos de análise e entrevistas com diferentes níveis da organização. É por aqui que a maior parte dos projetos começa.
Investir na solução errada custa caro
Quase toda empresa chega com um pedido pronto: um treinamento de liderança, um plano de cargos, uma pesquisa de clima. Às vezes é exatamente isso que ela precisa. Muitas vezes não é.
O problema de começar pela solução é que o sintoma mais visível raramente é a causa. A empresa investe tempo e dinheiro, sente uma melhora por alguns meses e vê o problema voltar, porque a origem continuou intacta.
O diagnóstico existe para evitar esse desperdício. Ele mostra o que está impactando o resultado, o que é causa e o que é consequência, e em que ordem vale agir.
Sinais de que é hora de olhar para isso
A empresa cresceu e você não sabe por onde começar a organizar.
Ações anteriores não sustentaram o resultado.
A direção e a equipe enxergam a empresa de formas diferentes.
Existe a sensação de risco trabalhista, mas não o tamanho dele.
Você vai investir em RH e quer acertar a prioridade.
Chegou um sócio, um investidor ou uma nova gestão.
O que a Rhost entrega
- Resumo executivoOs principais achados em linguagem de negócio, para a direção decidir sem precisar ler o relatório inteiro.
- Painel por áreaO nível de maturidade de cada uma das 10 áreas avaliadas, com o que está bom, o que pede atenção e o que é crítico.
- Leitura das entrevistasComo sócios, lideranças e equipes enxergam a gestão, com as convergências e as contradições entre os níveis.
- Pontos fortes e oportunidadesO que já funciona e deve ser preservado, e o que mais trava o crescimento hoje.
- Roadmap em três horizontesO que fazer agora, no médio e no longo prazo, em ordem de prioridade e com o esforço estimado.
Como conduzimos
Alinhamento
Conversa com a direção para entender o momento do negócio e o que se espera do trabalho.
Coleta
Aplicação do questionário estruturado nas 10 áreas e análise dos documentos e práticas existentes.
Entrevistas
Conversas com sócios, lideranças e equipes, com roteiros diferentes para cada perfil.
Apresentação
Relatório entregue e apresentado à direção, com as prioridades discutidas e o plano definido.
O que muda na prática
A direção passa a ter um retrato real da gestão de pessoas, com fatos no lugar de percepção.
O investimento em RH deixa de ser tentativa e erro: cada ação entra em uma ordem que faz sentido.
A empresa fica com um plano próprio, que pode ser executado pelo time interno, pela Rhost ou pelos dois.
Perguntas frequentes
Quanto tempo leva o diagnóstico?
Em geral de 3 a 6 semanas, conforme o tamanho da operação e o número de unidades e de pessoas entrevistadas.
Preciso contratar a implantação depois?
Não. O diagnóstico é um trabalho completo em si, e o plano entregue pode ser executado pela própria empresa. Se você quiser apoio na implantação, a proposta é feita depois, com escopo definido pelo que o diagnóstico apontou.
Atrapalha a rotina da equipe?
Pouco. O questionário é preenchido com o RH ou com a direção, e as entrevistas levam de 30 a 60 minutos por pessoa, agendadas conforme a disponibilidade.
Funciona em empresa sem RH estruturado?
Sim, e é justamente aí que ele mais ajuda. Nesses casos o diagnóstico mostra o que precisa existir primeiro, antes de a empresa montar qualquer estrutura.
Quer saber onde a sua empresa está?
A primeira conversa não tem custo. Entendemos o momento da empresa e indicamos o melhor próximo passo.