Mentoria para gestores e RH
Acompanhamento próximo para quem conduz pessoas e precisa de apoio para decidir, com a experiência de quem já passou por essas situações.
Decidir sobre pessoas é solitário
Quem lidera uma equipe ou responde pelo RH enfrenta semanalmente decisões que não têm resposta pronta: um desligamento difícil, um conflito entre áreas, um pedido de aumento, uma reestruturação.
Nessas horas, não falta boa intenção. Falta alguém com repertório para ouvir o caso, apontar o que não está sendo considerado e ajudar a escolher o caminho.
A mentoria existe para isso: um espaço periódico, reservado, com quem já viveu essas situações em empresas de porte maior.
Sinais de que é hora de olhar para isso
O RH interno foi formado há pouco tempo.
Um gestor acabou de assumir uma equipe maior.
Decisões difíceis estão sendo adiadas.
Falta com quem discutir antes de decidir.
A área tem prática, mas não tem método.
A empresa entrou em um momento de transição.
O que a Rhost entrega
- Encontros periódicosAgenda fixa, quinzenal ou mensal, com pauta trazida por quem recebe a mentoria.
- Apoio na tomada de decisãoDiscussão dos casos reais em andamento, com os riscos e as alternativas colocados na mesa.
- Revisão de práticas e indicadoresOlhar externo sobre o que a área vem fazendo e sobre os números que ela acompanha.
- Rotinas de gestãoConstrução das reuniões, rituais e formas de acompanhamento que sustentam o trabalho da liderança.
Como conduzimos
Alinhamento
Definição de objetivos, frequência e dos temas que a mentoria vai cobrir.
Encontros
Sessões conduzidas a partir dos casos reais que estão acontecendo na empresa.
Prática
Combinações de ação entre um encontro e outro, com revisão do que funcionou.
Revisão
Balanço periódico com a direção sobre a evolução e os próximos passos.
O que muda na prática
Quem lidera passa a decidir com mais segurança e menos tentativa e erro.
A área ganha método, e não só experiência acumulada na prática.
Decisões difíceis deixam de ser adiadas, porque existe um espaço para pensá-las antes.
Perguntas frequentes
Qual é a diferença entre mentoria e consultoria?
Na consultoria a Rhost entra para construir e implantar algo. Na mentoria quem conduz é a sua equipe, e a Rhost acompanha, questiona e apoia as decisões.
Com que frequência são os encontros?
Em geral quinzenal ou mensal, com uma a duas horas por encontro. A frequência é definida conforme o momento da empresa.
É para o gestor ou para o RH?
Para os dois. Atendemos tanto profissionais de RH recém-estruturados quanto gestores de área que assumiram equipes maiores.
Quer apoio para as decisões de pessoas?
A primeira conversa não tem custo. Entendemos o momento da empresa e indicamos o melhor próximo passo.